面試是求職應聘中的重要環(huán)節。值得注意的是，一些用人單位在進(jìn)行面試時(shí)提出一些與招聘崗位并不相關(guān)的問(wèn)題，比如屬相星座、如廁習慣、吃飯時(shí)長(cháng)、入睡時(shí)間等。盡管只是個(gè)例，但這樣的歪風(fēng)不可長(cháng)，亂象必須糾。

　　求職者遇到的面試問(wèn)題五花八門(mén)，有些問(wèn)題甚至成了就業(yè)路上的“攔路虎”。有些面試人員提出奇葩問(wèn)題，分不清公私邊界。有些用人單位面試時(shí)空談股票期權，卻對薪資福利避而不談。有的用人單位采取過(guò)度壓力面試，打擊求職者自信心，以求達到降低薪資的目的。有的借面試之名套取項目解決方案，面試后卻杳無(wú)音訊。求職者遇到這樣不靠譜的面試，不僅浪費了時(shí)間和精力，還影響了自身?yè)駱I(yè)判斷。

　　6月份，人力資源社會(huì )保障部等部門(mén)發(fā)布求職招聘10個(gè)典型陷阱防范提示。其中提到中介機構還未介紹到工作就以押金、保證金、辦證費、服裝費、資料費、內部推薦權等各種名目向求職者收取費用的案例。還有的不法分子以招聘為名誘騙求職者從事兼職“刷單”、傳銷(xiāo)“拉新”等違法活動(dòng)。這份提示通過(guò)具體案例和防范辦法，為高校畢業(yè)生等求職者安全高效找到理想工作提供了指南。

　　面對招聘陷阱、面試黑話(huà)，求職者如何規避這些潛在的“坑”和“雷”？從表面看，那些面試話(huà)術(shù)是為了找到更匹配的員工，實(shí)際上卻暴露了一些用人單位、中介機構選人用人能力的低下。

　　求職面試，本就是一場(chǎng)雙向選擇，最重要的就是真誠。對求職者來(lái)說(shuō)，多一些真誠、多一些準備、多一些自信，在面試中能更好地發(fā)揮、表現自己；對用人單位來(lái)說(shuō)，也應當以真誠的態(tài)度招納人才。

　　值得注意的是，招聘市場(chǎng)上很多崗位信息是程式化的，用人單位的亮點(diǎn)和詳細信息并不能充分體現，給求職者做出選擇帶來(lái)一定困難，互聯(lián)網(wǎng)上的不少求職技巧也在教人怎樣聽(tīng)得懂面試時(shí)的潛臺詞、畫(huà)外音。不過(guò)，對于求職者尤其是剛畢業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō)，掌握這門(mén)隱形“學(xué)問(wèn)”并不意味著(zhù)能夠找到滿(mǎn)意的工作。求職者要根據個(gè)人專(zhuān)長(cháng)及興趣做好崗位選擇，并做好充足準備。 （本文來(lái)源：經(jīng)濟日報 作者：敖 蓉）